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自學了一些短視頻運營的技能，但是經驗還不夠，不知道怎么去面試？有沒有什么面試的技巧？
首先要弄清楚抖音運營這個崗位的工作內容都有哪些？很多中小型企業短視頻還屬于剛起步階段，往往是希望招一個全能人才，從市場調研、賬號定位、人設建立、視頻創意、腳本、拍攝、后期剪輯、賬號運營、粉絲變現等一個人獨立完成。
在做網站、網站設計過程中，需要針對客戶的行業特點、產品特性、目標受眾和市場情況進行定位分析，以確定網站的風格、色彩、版式、交互等方面的設計方向。創新互聯建站還需要根據客戶的需求進行功能模塊的開發和設計，包括內容管理、前臺展示、用戶權限管理、數據統計和安全保護等功能。
在面試的過程中需要你清晰的表達出來你具備這方面的技能，可以結自己實際運營的賬號給面試官看，把賬號內容輸出、運營的周期、運營成果，以及中間的運營的細節，有的企業還會讓你現場寫腳本。
1、建議在面試前先了解企業的賬號運營情況，給企業做一份短視頻的運營策略表，以及準備幾個之前爆款短視頻腳本，既有誠意又有實力。
除了面試的準備，自己也要準備一定的知識量和實操經驗，不然面試過了進去也干不了，系統學習比較重要的，我也是看網上有壹學院的視頻找到工作的。
短視頻運營有哪些技巧？短視頻運營終究是有技巧的，我整理普遍的5個小技巧給大家吧。
1、控制拍攝時長
原因是要保障視頻的完播率，如果完播率低的話，那么就證明你這個視頻不足以吸引用戶看完，平臺給你的推薦量也會相對下降。
根據入駐的平臺不同，領域不同，創作的時長也就隨著改變。抖音短視頻最好控制在8秒到20秒左右。
其它的短視頻平臺最好控制在一分鐘左右，如果是影視領域的，可以控制在3到4分鐘。其它領域的話就是1分鐘左右。
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2、創作吸引用戶的標題
首先是可以添加跟你內容相關的熱門關鍵詞，熱門關鍵詞自帶流量，自然而然能夠吸引一批對這些關鍵詞感興趣的用戶。
其次是千萬不要當標題黨，視頻的標題可以多用一些：敘述詞、熱門詞、結尾類、轉折詞。多用這些詞匯視頻很容易爆！
3、根據當下熱門話題創作內容
這里要注意的是不要為了蹭熱度而蹭熱度，還是要選擇和自己賬號定位相關的熱門話題進行創作。
不管哪個平臺都喜歡做內容專一的自媒體人，如果你的賬號發布的類型很雜，那你這個賬號也不太有可能走長遠了。
4、封面圖選擇技巧
（1）、簡單無特效
（2）、高清
（3）、獵奇
5、不要為了提高點贊量而讓你的親戚朋友幫你點贊
現在的短視頻賬號都基本綁定了你的手機通訊錄，平臺會自動把你推薦給你的親朋好友，如果你讓你的親朋好友幫你刷評論或點贊，系統會識別是否是真的粉絲，你的賬號權重也自然會降低。
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想要從零開始做短視頻運營并不輕松，建議大家最好還是系統化進行學習，畢竟前人總結的經驗和教訓可以讓大家少浪費一些精力和時間，更快做好短視頻運營，打造出大流量的IP賬號。
短視頻要如何運營，有什么方法技巧？比如抖音推薦機制、視頻大小比例、各平臺視頻長短等等，都是需要大家詳細去了解的，在了解了平臺規則的前提下，大家就可以開始選擇平臺了。像抖音、快手、B站、還是其它的小平臺都是大家可以考慮的對象。
短視頻運營實時更新
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如何做短視頻運營一、定位命名
做短視頻，首先要做的事情就是賬號定位，這個思路是什么樣的呢？這里建議如果是個人號選擇自己擅長的技能或者愛好來定位；如果是企業就是根據自身的品牌和市場需求來定位。
舉個粟子：
你是攝影愛好者，可以命名xxx攝影；
擅長產品運營領域，可以命名xxx說產品運營；
某公司做知識付費的，可以命名xxx學堂。
賬號定位需要把握兩個核心，內容輸出和變現路徑。從你剛開始做你就要想好，每個階段做成什么樣的效果，不要半途而廢。
內容輸出需要找到一個你擅長的點，比如你所在行業，持續的去生產內容；建議要做垂直細分領域，做內容聚焦，逐步建立粉絲對你的認知。內容必須要有持續性，這是提高用戶粘性的關鍵點，也是帶動粉絲的增漲重要方式。
變現路徑，主要包括付費知識、開直播、電商淘客、培訓、付費社群、流量廣告等類型。針對擅長領域，變現方式要選擇好，最重點的是要有粉絲，粉絲有了就不用愁變現的問題了。
二、算法邏輯
了解短視頻平臺算法，是做短視頻運營的重要環節，知己知彼才能百戰百勝。由于每個平臺算法邏輯是不一樣的，所以呈現出來的推送機制也是大有區別。
抖音的推薦機制是中心化，靠大數據模型去做推薦，主打比較前衛內容，更新即時，主要人群集中在一二線城市；而快手更注重個體的粘性和用戶體驗，主要人群在三四線城市。
三、推薦機制
1.轉發
推薦思路是多加些相關的微信群，平時多在這些群活躍，沒事分享一些和群相匹配的內容，發發紅包也行；短視頻一出來這些就分享這些群里，就順水推舟了。
或者專門建個抖音互動群，群里誰發了新內容，相互去分享，共贏的事估計所有成員都會愿意去分享吧。
2.完播率
浮躁、壓力大、缺乏耐心是當下年人的寫照，看短視頻就是為了釋壓和找樂子。
如果一個視頻15秒，用戶不看完就滑了，系統會認為這個視頻不太受歡迎；所以即使現在60秒開放了，如果內容不夠吸引人，建議還是拍15秒的。
選材一定直奔主題，在標題要提醒一定要看完，亮點在最后之類的話述吸引用戶。
3.評論/點贊
評論和點贊也是推薦機制重要評判項。這里需要從標題文案下功夫了，首先標題需要引導用戶評論，這個方法有很多，比如用問答方式、用引爭議的標題，投票式標題等。
另外評論區的亮點，你會發現，往往評論區會比視頻的內容更精彩。所以要非常重視一條神評論作用，它能把一條普通的內容推火，同樣視頻的內涵點和梗也要有。
如果在評論少的可憐的情況，自己就得用小號可以派出用場了，看看如何運用好這小號去帶動評論區用戶。
4.活躍度/粉絲數
這里要說的是首先你的賬號每天保持一定的活躍度，不一定每天都要進行內容更新，但保持登陸沒事刷刷看看視頻，點點贊，或者和別人互粉，跑到熱門視頻里去評論，跟拍熱門的bgm，加網紅微信然后進他的粉絲群，都可以帶粉。活躍度高、粉絲數高，權重自然高。
5.停留時長/停留軌跡
當你看到一個有意思的視頻，很多人的習慣是點進你主頁進去翻，甚至一直翻完為止。
這種操作也會被記錄到，會加分。上面說到的賬號定位，一定要是垂直的同一類內容，重復，重復，再重復，哪怕你就天天用鋼筆手寫一段語錄，配個近期流行的音樂，長期堅持下去也可能會火。
還有些賬號做的是故事性短片或者在視頻中留下懸念，引導用戶觀看下一個視頻，這也是一種增加停留時長的辦法。
四、內容輸出
保證持續的內容輸出是一件非常簡單，但是又非常難的事，尤其是做抖音個人號，企業號還好大家按計劃開展工作。
個人號的內容持續輸出就是一個戰勝懶惰的過程，這個需要堅持，所以說做自己擅長的內容很重要，那樣才不會覺得枯燥和乏味。
下面我們來看看哪些類型內容更容易吸粉？
1.緊貼熱點
要么是抓住了當下的熱點，比如最近保時捷女司機橫行熱點特別火，你如果多宣傳一些社會正能量的內容很容易帶粉。
2.獨具特色
特色這個玩意就是要與眾不同，把你放到人堆里第一眼就能分辨得出那種，這種類型要么美到沒朋友，要么丑到極致。
而且經常看其實會慢慢忽略長相，反而會發現別人的內涵和閃光點。
3.技術特效
會點技術活還是沒重要的，如會ps、動畫制作、攝影、會剪會編會特效、會文案，將這些些通過一系列的技術手段整合，玩出新高度。
4.打情感牌
多了解當下年輕人的身心需求，要么是觸碰到當下人的內心深處，多數人在外打拼是辛苦的孤獨的，文案和音樂要觸動人心，get到某個點，或許會給你帶來意想不到的收獲。
前兩天面試了一個工作，運營專員，要求做短視頻，我以前沒有接觸過，這種情況要去嗎？沒有信心短視頻運營怎么學短視屏運營技巧如下：
1、黃金5秒準則
前5秒是短視頻的黃金時刻，假設前5秒沒有抓住用戶的注意力，他們就會流失。所以前5秒有必要呈現爆點。
2、視頻標題
不管你是不是標題黨，取一個招引人的標題真的很重要，這時分標題的真實性、完好度以及長度都會直觀地影響受眾是否點擊觀看。
3、視頻文案
在視頻前五秒缺少招引眼球的亮點，且中心爆點未到的情況下，用疑問式的語句設置懸念，引起用戶的好奇心，運用戶堅持耐性直至爆點呈現。
4、水軍活躍
視頻發布之后，在評論區發布與視頻有關的言論，炒熱氣氛，引導運用戶活躍點贊留言，有助于進步視頻的引薦量。
5、蹭熱點
可以挑選當前最熱門的音樂作為BGM，或者拆析熱門的段子進行翻拍，添加曝光途徑。
6、粉絲粘性
發布視頻后，要與粉絲互動，做好粉絲維護，也能夠在視頻最初做一些抽獎活動引發用戶轉發，提升視頻的播放。
7、畫面質感
你的短視頻有無水印，顏色濾鏡、清晰度、播映的流暢度等，直接影響到人們的觀看體會。
8、活動方案
短視頻渠道會常常建議各種活動，參與官方活動和論題挑戰，能夠協助咱們添加流量，離熱門就又近了一步。
想做運營，沒經驗，從運營助理做起靠譜嗎？坦白講，面運營助理并不算難，既然是“助理”這個職位，就意味著它對你的專業性要求沒那么高，普通人學習2個月基本就能上手，真正卡人的是工作經驗。所以，對于0經驗小白來說，成功入職運營助理還是有一定難度的。
很多真心想從事運營工作的小伙伴，會掉入【小白無工作經驗找不到工作-無法積累工作經驗-還是小白，繼續找不到工作】的怪圈，眼看著運營的門檻就在面前，可怎么也跨不進去。
作為一名曾經的傳統銷售，一個0運營背景的小白，現在的運營從業者，一家互聯網公司的運營小leader，我想告訴你的是：
換做2年前的我，會覺得這種想法完全沒毛病：不指望掙錢，能活下去就行，甚至不給我工資都行，關鍵是能學到東西，我一定會全力以赴認真干活的。
乍一聽很真誠，沾沾自喜覺得老板肯定會被打動，但真實情況是，對方無可奈何地笑笑+委婉拒絕你+內心覺得你幼稚：
我給你發工資你卻告訴我你是來學習的？就算你不要工資，我找人帶你培養你都是投入，而且你還不一定能做好……你說你會全力以赴，但你卻沒有和運營相關的任何我肉眼可見的準備，叫我怎么相信？
當初抱著這樣的心態找工作，屢屢失敗，被社會爸爸在線教做人：公司是一個以盈利為目的的組織，你不能產生價值、不能掙錢，我招你干啥？
最起碼你來了不會拖后腿，一部分工作你來了能立馬上手，剩余的工作我不用太費心帶你你就能扛起來。總而言之言而總之你不能啥都不會啥都不懂，再說直白些，你得有準備！
年初的時候我升任運營部負責人，也參與過招聘面試工作，站在一個用人方的角度來看，你最起碼得有以下這些素質：
A溝通能力
其實不論你在哪家公司、哪個行業，做的是正式的運營還是運營助理，溝通能力都是基礎中的基礎、重點中的重點，因為：
對外，運營的工作對象說到底是人，它的工作內容實際上是跟人打交道，自然少不了與人溝通。就比如用戶運營，可能需要通過溝通了解用戶需求并給出適合的解決方案。
對內，運營是一個需要團隊協作的崗位，需要通過溝通開展工作，不像流水線上的工人，把自己分內的事做好即可。作為運營助理，你尤其要和你的上級做好溝通，理解TA的訴求，和TA同步你任務的完成進度，做一個讓人省心的助理。
B基礎的運營知識及工作方法
（重點來了，可以拿小本本做好筆記了）你最起碼得知道運營是什么？工作內容有哪些？對應的能力是什么？
什么是運營？
a.這里引用度娘的話：從廣義的角度上說，一切圍繞著網站產品進行的人工干預都叫運營。
互聯網公司的產品就相當于商品，比如知乎app，就是知乎這家公司的產品，也是商品。市場人員負責把知乎推銷出去，讓更多的人知道、使用；而運營人員就是通過各種手段（比如策劃舉辦活動、設立規則機制）把產品上的用戶活躍起來，讓知乎用戶產生更多的內容、增加用戶在產品上的停留。技術和產品則屬于創造、改造知乎的人，產品人員去設想怎么把知乎這款app做得更好，讓用戶使用得更爽，而技術人員就是用技術手段去實現產品人員設想的人。
c.運營崗位又細分為新媒體運營、產品運營、用戶運營、社群運營、內容運營等等，工作內容有區別和差異，相對應的，不同的運營助理工作內容也有不同，這個需要結合公司的招聘需求和崗位描述去看。
想具體了解這些運營崗位是什么，以及它們各自的工作內容是什么的小伙伴，可以移步我的這篇日記，里邊有具體介紹：想跨行業從事互聯網運營工作，從哪個運營職位開始比較好？
C網感
網感，說得直白點就是對網絡熱點的敏感程度，年輕人在這方面更有優勢，但我也遇到過一些青年“老干部”，消息閉塞、接不住梗也不太知道最近流行的網絡用語，思維、愛好和言行舉止也偏像上一輩的人，所以培養自己的網感還是在于保持好奇心，勇于嘗試、接受新鮮事物，平時多上上網多看看評論，了解下當代網民的表達方式、思維邏輯，保持對熱點的關注度。
其實我并不覺得沒有網感就一定是壞事，不過想要做運營，有網感是基礎條件，畢竟我們的生活工作以后越來越互聯網化，做運營經常要利用互聯網這個載體去開展工作，運營人主要打交道的對象是網民，而網感就是你的重要道具。
推薦2個了解網絡熱點的網站，平常沒事的時候可以當新聞刷一刷：1.36kr互聯網資訊平臺，互聯網從業者必看，提供創業資訊、科技新聞、投融資對接、股權投資、極速融資等創業服務2.AnyKnew提供微博、知乎、網易新聞、今日頭條等熱門榜單，實時熱搜新聞的聚合網站，幫你快速get全網熱點資訊
D基礎的文案撰寫編輯能力
E數據收集-分析能力
雖然運營分類很多，不同的運營崗位工作內容不同，側重的技能也不一樣，但文案功底和數據分析能力是必備項。
作為一個運營，你經常會遇到需撰寫文案發布給用戶的情況（如果要從事的是新媒體運營，你的日常很可能就是寫寫寫、說說說），這里的文案可能是一篇產品推廣軟文；可能是要拍攝的短視頻的腳本；還可能僅僅是要發布在社群、社區的一則活動通知……
數據收集-分析能力就更容易理解了，在傳統行業，領導或公司做某個決定可能是憑感覺，但互聯網公司就不是這樣了，互聯網環境下，數據的形成和沉淀更容易，用戶的行為路徑、做某件事的效果都可以通過數據展現出來，每個員工都需要根據數據的指導去做事情，運營更甚。
舉個例子，公司新開發了一個旅游產品，你的工作是為這個產品引流，讓目標用戶了解到這個產品的存在，那么我們需要收集到這些數據——目標用戶聚集在哪兒？喜歡什么樣的內容？需求和痛點是什么？……只有通過數據真正了解到你的用戶，你的運營工作才可能有效。
關于這兩項能力的學習，如果你自己有一定的文案基礎，可以多寫多練筆積累自己的文案作品，完全沒有文案和數據基礎的小伙伴，可以找一個專業人士帶你入門或者自己在網絡上找課程去學習。
“我完全沒做過運營，從助理做起積累經驗和能力，慢慢在助理崗位晉升成長”，相信很多小伙伴都是這樣想的，但是現實完全不是你想的那樣，因為：
運營助理的招聘需求遠遠小于運營的招聘需求
目前我在一家互聯網企業擔任運營主管一職，涉及到運營相關崗位的招聘工作，站在用人方的角度，用公司的大格局去思考的話：
A我會優先招正式的運營專員而不是運營助理
優先級排序是這樣的：找一個能馬上為我帶來價值，多花點錢的專業運營>找一個需要培訓，工資花銷少的助理。我寧愿多花錢把效益放大，而不糾結于工資這點蠅頭小利，因為只有公司把事情做好，才能產生更大的效益。
所以你會發現招聘網站上發布的，運營崗位的招聘數量要遠遠大于運營助理的招聘數量。就算我發布“運營助理”的招聘信息，要么是為了占個坑，讓招聘信息獲得更大程度的曝光；要么是抱著找一個能正式做運營工作的期望去發布的。
B我會優先帶運營專員而不是助理
打個很不恰當的比方，雖然不是有意的，但不可否認的是我們從小到大，老師對優生和差生的重視程度是不一樣的，人性使然，不論是誰，都會偏向去做那些付出最小、見效最快的事情。
C助理所做之事很基礎、很難接觸到運營核心工作，成長慢
縱向來看，你在學習在晉升，但這個速度是很慢的，所以從橫向來看你是退步的從投入產出的成本上來看，至少得在助理崗位上呆半年，才能跳槽或者晉升為運營專員，時間上花費了半年，金錢少比運營專員的工資少很多。
而真正能鍛煉硬核能力的事情，老板是不會交給一個助理去做的，所以大多數助理的工作狀態是，做一塊磚，哪里需要哪里搬；打雜，做一些機械、執行類的體力活；接觸的東西瑣碎，不成體系，需要很長時間去總結、梳理。
作為一個0經驗從未接觸過運營的、從傳統銷售轉行，入職運營崗位的過來人，我的經驗是：
D0工作經驗的人能直接找到運營專員的工作
如果是擔心資歷不夠無法找到運營專員的工作，那么我可以告訴你，沒有正式工作經驗的新人是可以，是比找運營助理的工作難度大，但你做足準備的話，應聘上運營專員的成功率還是很高的。
0經驗的小白完全可以自己去開設項目，在運營的過程中get技能+積累出項目成果，在面試階段展示自己的項目經驗，去彌補工作經驗的缺失。
1.系統學習，掌握基本的專業知識
時間：用時2周
方式：聽網課+記筆記
要掌握知識點有：
①互聯網思維
②運營方法
③運營是什么，它是干什么的，它的工作目標是什么？
這部分的話你自己在網絡上搜一搜有很多，聽多了心里自然有數，最后的“閱讀原文”會鏈接我平常看的一些課程，有需要的可以點擊閱讀原文了解。
2.實際操練，積累真實的項目經驗
時間：用時1.5個月
方式：實際去做
渠道：小紅書、知乎、公眾號、微博……
打好基礎，就開始運用知識去實踐啦~
需要的技能：
①主流媒體平臺（渠道）的玩法、機制、后臺操作
②文案功底
③數據思維、數據分析
④線上交流的溝通、表達能力
第1點對于一個0經驗轉行者來說，是肉眼不可見的好處，因為知識思維這個東西，在HR看來太虛了，她無法知道也無從考核。
但是第2點，是轉行者求職面試時，肉眼可見的大好處。為啥？人家招人時，可不就看你有沒有經驗嗎？你把經驗給他看不就行了？
我自己是怎么做的呢？
直接搞了一個個人訂閱號，這就是我的項目經驗。（實際上，你也可以嘗試頭條號、、百家號、小紅書等等）
這樣一來，就是理論+實踐相結合，可以向面試官證明我不是紙上談兵而是真槍實干。
在面試應聘之前，我已經不再是0經驗的小白了。
而大多數公司在招聘的時候寫上“需要1年以上工作經驗”，其實關注的是你干沒干過相關工作，能不能馬上上手，對于年限不會死摳。試想，如果你已經具備了這項工作需要的基本能力，而且還有數據去證明，它有什么理由不給你面試機會？
退一萬步，公司還拿“沒有工作經驗”來壓我的話，我也不會把它當成最佳選擇——還靠經驗論資排輩，未免也太不互聯網了。
當初作為一個沒有任何實際工作經驗的轉行者，我找到工作了，而且直到現在，最初掛的那份簡歷還持續有公司勾搭我，問我換不換工作。我這樣的起點都能成功，你怕什么呢？所以，為什么不一鼓作氣，直接找運營專員的工作呢？
3.錦上添花，準備面試作品絕殺
時間：平均用時1天
方式：根據外部資料，實際去做
渠道：PPT
最后分享一個能提高面試成功率的大殺器——面試作品
當你收到一個公司的面試邀請之后，可以花一天的時間做一份面試作品。
這個面試作品包括：
①對目標公司現有業務的調查
②分析目標公司現在存在的問題
③給出自己的解決方案
④附上自己收集的數據，證明你的解決方案是有理有據的
為什么說它是大殺器呢？因為通過這份面試作品，你提前了解了目標公司的業務，分析了他們的競爭對手，以及他們有哪些可以學習競爭對手的地方，最后放出你的解決方案。
面試官看完之后一定會感動，因為這個人還沒入職，就對公司的產品進行了深入的了解，這態度秒殺掉一大批雖有工作經驗但空手而來的應聘者呀，好感度直線上升。
感動之余，還會理性地看到你的能力，增加對你的認可。因為這份面試作品和對方公司的業務直接相關，是他們熟悉的領域，體現了你思維。
詳解版的過程寫在我的這篇日記里了：經驗分享|非互聯網人士如何轉行互聯網？
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